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朱某入职时双方已经约定了月薪7000元

2019-01-01 20:27

朱某于2009年6月被凤岗某电子厂聘为总经理助理,月薪为7000元。7个月后,该厂以不称职为由辞退朱某,并支付了13390元的经济补偿金。事隔不久,该厂却以朱某提供假本科文凭为由要求朱某退回补偿金,一场纠纷诉至法院。

这场由所谓“假文凭”引起的风波终于告一段落。双方争议焦点是该电子厂在招聘总经理助理一职时,是否有要求应聘者所需要符合的应聘条件,若厂方不能就此提供相关有效的证据材料,必然要承担举证不能的不利后果,其诉讼请求自然也得不到法院的支持。这也提醒用人单位在进行招聘时应有完善的招聘制度,并注重对相关招聘资料的保存、整理,避免日后发生诉讼时承担举证不能的风险。

中新广东网10月19日电 (郑俊娜 秦岭) 记者今日从广东东莞第三人民法院获悉,东莞某电子厂在发现被辞退的员工持假文凭后想追回经济补偿金,却因招聘工作疏漏,无法提供当时招聘此岗位时要求出具本科文凭的证明而败诉,厂方哑巴吃黄莲,有苦说不出。

日前,经第三人民法院一审判决,该厂无法提供当时招聘此岗位时要求出具本科文凭的证明,对此,法院不支持厂方的诉讼请求。该厂后悔莫及,真是哑巴吃黄莲,有苦说不出。

东莞市第三人民法院一审认为,该电子厂称当时招聘总经理助理一职的条件是需具有企业管理专业本科文凭,但实际并未提供出能够证明此说法的招聘广告等证据。为此,朱某提交本科文凭的真伪不能决定双方建立劳动关系的有效性。

与此同时,朱某入职时双方已经约定了月薪7000元,并按约定履行近7个多月之久,电子厂一直未提出异议。因此,电子厂要求朱某退回多得的工资和经济补偿的诉请没有事实依据,不能得到支持。